一心摆烂的我却直奔篮球名人堂_第十章 状元的待遇 首页

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   第十章 状元的待遇 (第1/2页)

    NBA的薪资结构是比较复杂的部分,闵聪达还来不及做功课,一本劳资协议(CollectiveBargainingAgreement简称CBA)多达400多页,还都是英文,根本看不过来。

    根据99年停摆谈判的劳资协议,对新秀球员的合同金额、年限做出了明确规定,首轮新秀的合约年限为4年,包括两年的全额保障和两年球队选项。

    合同金额是根据选秀顺位来决定的,99年之前新秀合约金额是前7年同样顺位新秀年薪加权平均计算得来。

    从99年开始,以98-99赛季的合同金额为基准,每年上调5%。

    (ps,不是每年递增百分之五,而是增加98-99赛季合同金额的百分之五,是一个固定值。)

    比如98-99赛季状元秀的标准合同金额,第一年是267万美元,百分之五约为13万4千美元。

    后面状元秀的标准合同金额就每年增加13万4千美元。

    累加到2009年,状元秀合同的标准起始金额已经变成415万美元了。

    起始金额是415万,之后可以每年递增10%,到最后一年球队选项,最大可以递增26.1%。

    所以,2009年状元秀的标准合同金额,是4年1900万,第一年415万美元。

    不过这个金额是标准金额,实际操作中可以在80%-120%之间上下浮动,每年递增的幅度也可以商议,不超过10%即可。

    绝大部分情况下,球队都是以标准金额的120%和球员签约,特别是状元秀。

    从1999年新劳资协议施行至今,还没有哪个球队不是以标准金额的120%和状元秀签约。

    因为首轮秀,尤其是高位秀都是球队看中的潜力新秀,要进行重点培养的。

    而奥尔谢代表快船给出的这份合同报价,恰恰就是标准金额,也就是100%没有上下浮动。

    “斯蒂芬-库里的确是状元秀,但戴尔你知道,这是个意外。他本来应该在第八位被尼克斯选中,那样的话他只能拿一份4年1000万的合约,只有我们这份合同的一半。”

    “总之,你们还是赚了戴尔,不是吗?”

    奥尔谢的解释充满了傲慢,当然他是故意的,合同金额他根本没有和闵聪达商量。

    毕竟,选择库里这件事,闵聪达也没有和管理层商议,五分钟就给出了决定,把球队之前的工作都给否定了。

    所以,他要在这件事上为难库里,更是为难闵聪达。

    戴尔-库里摇着头,非常愤怒,他几乎要拉着儿子离开会场,因为快船的这份报价实在是让人无法接受。

    库里的脸上同样有着怒容,他是一个心气很高的球员,虽然不认为自己会在第一顺位选中,但他知道那不是他实力的问题,而是球队眼光的问题。

    “如果你们不准备用状元秀的待遇来对待我儿子,那你们就不应该在第一顺位选择我儿子!”

    奥尔谢几乎要脱口而出“我们本来就没打算选他!”还好一旁罗瑟摁住了他让他冷静。

    会议室的氛围一时间剑拔弩张。

    一直在一旁冷静观察的闵聪达很快意识到了问题所在。

    奥尔谢这小子,在合同上做手脚羞辱库里是吧?就因为我选了你们不想要的人?

    心情可以理解,但这种行为不值得提倡,领导都做了决定了,怎么能随便使绊子呢?

    闵聪达这时候起身,关上了会议室的门,拍了拍戴尔-库里的肩膀让他坐下。

    他用尽自己所有的六级词汇,对戴尔-库里道:

    “库里先生,这只是一个误会,我刚到球队还不了解管理层的情况。奥尔谢先生不太认可库里的天赋,而我没有那么多时间和他解释,自作主张选了您儿子,他有些不开心。”

    “这份合同,只是奥尔谢先生开的一个玩笑,我作为球队总经理,做出保证,给库里先生的合同一分都不会少,绝不打一点折扣!艾达,马上去准备一份新的,全额的合同来!”

    这是闵聪达来到洛杉矶后一口气说的最长的一段话,意思表达还是非常清楚的。

    听到闵聪达的话,库里父子脸色都缓和下来,同时一齐望向奥尔谢。

    闵聪达走到奥尔谢身边,耳语道:“你闭嘴别说话,不然你就被开除了,我说到做到。”

    有系统撑腰,闵聪达说话要多硬有多硬,他根本不在乎奥尔谢在快船和NBA有多深的资历。

    留着你只是因为系统不许我随便裁人,但你在合同上搞事情,就有充分理由干掉你。

    奥尔谢听了菊花一紧,新总经理的强硬出乎他的意料,斯特林一意孤行支持这个人,奥
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