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    发觉自己对这个项目的负责人还算熟悉。

    国内IP运作尚在萌芽阶段，而海城刚开园不久的那座主题乐园已经是IP与游乐项目的成熟结合。

    盛源对乐园项目颇有期待，如果初期顺利，那接下来，盛源已有的餐饮、旅店住宿等项目都会一条龙接上，形成完整的产业链。

    是以在初期对设计的选择上，就有漫长的投稿、筛选流程。

    在这之中，盛源内部的意见分为两种。一方认为，海城那家主题乐园已经把IP做到极致，同时，国内并未有类似的、能与游乐项目有机结合的IP，所以干脆抛掉这点，直接在游乐设施上下功夫。海城乐园面向的受众是孩童，以及带孩童前来的父母家人；既然如此，盛源就该以海城乐园没有的新鲜刺激为卖点，面向年轻人，开展设计工作。

    上一世，盛源最终选择了这条路线，并且大获成功。

    加上几年后到来的娱乐盛世，盛源乐园重金冠名了数档国民级综艺，一时之间名声大噪、游人满园，最初的项目组一年领三年年薪，赚得盆满钵满。

    可在前期，有另一派人，与认为国内明明有传承百年的文化脉络，国外有米老鼠，国内则有孙悟空。鲲鹏可以当海盗船，游龙可以作过山车。

    说起来头头是道，实际操作起来会是什么样，谁也不知道。

    于是摆在钟奕面前的，仍是这两个选择。

    是要复制上一世明明白白的胜利，还是另辟新径，在新鲜道路上摸石头过河？

    ……

    ……

    说实在的，作为一个“太子党”、空降者，钟奕暂且还不能在组内说得上话。

    这是他选择这条路必经的磋磨之一。上一世，他也有过类似经历。可当时安排他的已经是“小池总”，而非现在的“池特助”。背景不同，受到的待遇也会不同。

    他进项目组，一大目的在于给自己刷资历。池珺好歹有个老总儿子的名头，虽不能服众，但勉强算得上服人，能直接站在决策层边缘。

    可钟奕只是大一新生，在学校里的几分成绩，放到盛源，根本算不上什么。

    如果是实习生招聘的场合，HR或许会夸他几句、收下简历。

    但他并非冲着实习生岗位而来。想进入更高的位置，再没有比在实事上做出成绩更快的路子。

    他不熟悉其他项目组的负责人，但知道乐园项目的领头者在一帮中高层中，算是出名的“刻板”、“走不通路子”。

    对方姓秦，全名秦楼。上辈子钟奕与秦楼接触时，对对方的印象是：不苟言笑的中年人。

    而这一次，他更早见到对方。秦楼颊上尚没有严肃的竖纹，年轻许多，但也已经是而立之年。

    知道钟奕被安排到自己手下时，秦楼很波澜不惊。没有下马威，也没有其他特殊对待，只让钟奕给自己邮箱发了一份简历。

    旁人尚要揣度一番，但秦楼手下几个亲信都知道，上司虽然看起来比较不通人情，可在人情社会里待着，如果真那么顽固不化，怎么可能走到今天的位置。

    说到底，秦楼的“原则”，只是一种姿态。具体如何对待钟奕，还要看这个年纪轻轻的□□具体是什么人、有无能力。

    如果真是靠溜须拍马上来的，就给他点杂事，让他坐冷板凳。

    要是能力不错，当然能用就用，双赢买卖。

    一方