第五十三章 物归原主 (第1/2页)

    “回来了？听说你在明州很风光啊，把人家一个干了十多年的老厂长都给扳倒了！”

    煤炭部的副部长办公室里，孟凡泽坐在大沙发上，对刚从塘阜归来的冯啸辰调侃道。新民厂发生的事情他已经知道了，李惠东回去之后，给孟凡泽打了一个很长的电话，对冯啸辰领头搞出来的新民厂全面质量管理方案大加赞赏，顺便也说了有关贺永新和徐新坤的事情。

    “这事与我无关啊。”冯啸辰假意地叫着冤屈，“其实我们的本意并不是为了扳倒那位贺厂长，只是想借助省厅的力量，迫使贺厂长接受我们的全面质量管理方案，在新民厂推进管理改革。谁知道他非但不愿意接受，还想利用这个机会把有意向进行改革的书记拉下去，最后就只能是这样一个结果了。这个结果，其实也是出乎我们预料的。”

    冯啸辰这话倒不是假话，他最早与徐新坤商议的时候，也只是想布个局把贺永新套进去，等到省厅认可了这份方案，要求在新民厂实施，贺永新也就无话可说了，只能照办。谁料想，贺永新的态度是如此顽固，最终落了个被送往行政学院学习的下场。

    “是啊，我们要学习西方的先进技术和先进管理经验，必然会有一些老同志跟不上，或者不愿意跟上。中央提出干部队伍要年轻化、知识化，也是针对这样一种情况而来的。有些老同志，在从前的建设中做出了不少贡献，有功劳，也有苦劳，但他们如果躺在功劳簿上吃老本，就必然要被时代潮流所抛弃，这是自然规律。”

    孟凡泽用沉重的口吻说道。他并不认识贺永新，但他接触过一些同样年龄的企业干部，与他们也有很深厚的感情，贺永新黯然谢幕，让孟凡泽多少有几分伤感。

    冯啸辰不知道该怎么接话才好了。他知道，整个80年代都将是中国各种思想激烈碰撞的年代，会有许多人在这一波激流中脱颖而出，也会有许多人遭到淘汰，贺永新不过是他见到的第一个而已。在孟凡泽面前，他不便对这些老一辈的企业领导说长道短，因此只能选择沉默不语。

    孟凡泽看出了冯啸辰的心思，他笑了笑，换了个话题，道：“你在新民厂的工作情况，明州机械厅的李厅长向我汇报了一些，不过，他在电话里说得不够明白，现在你回来了，给我详细说说，你是怎么做的。”

    冯啸辰回到京城，首先到煤炭部来见孟凡泽，也是带着述职的想法。听到孟凡泽问起，他便把自己在新民厂的所作所为从头到尾讲了一遍。他不但说了自己是如何考察新民厂的，还特别强调了新民厂有着余淳安、何桂华等一群有能力、有责任感的技术人员和普通工人，指出这些人的存在才是开展全面质量管理的坚实基础。

    他同时还把他们在新民厂编制的手册呈送了一份给孟凡泽。孟凡泽接过手册，认真翻看了一部分，轻轻地点点头，说道：“写得不错，既体现了现代化的管理思想，又能够和企业的实践相结合，没有出现那种食洋不化的毛病。小冯，看来我没看错人啊。”

    “孟部长过奖了。”冯啸辰谦虚道，“其实，这份资料是我们QC小组的集体智慧，具体到与新民厂相结合的部分，都是我刚才说的余科长、何师傅他们的贡献，我做的事情非常有限。”

    “新民厂的这套方案，如果要全面落实、实施，再到能够看到一些成果，你估计需要多长的时间？”孟凡泽问道。

    冯啸辰道：“至少在半年以上吧。一套制度的建立，需要整个系统，尤其是系统中所有人员的适应，这个磨合期是比较长的。新民厂有一些新进厂的青年工人，技术水平完全达不到要求，需要进行突击培训，这也要有一定的周期。我离开新民厂之前，和徐书记、余科长他们讨论过，估计需要有半年以上的时间，才能使新民厂的整个质量管理制度趋向成熟。”

    “半年时间……”孟凡泽皱着眉头，似乎有些不满意的样子。

    冯啸辰笑道：“孟部长，您是不是太性急了？半年时间能够完成一家企业的质量管理体系的建设和磨合，已经是非常神速的。这也就是我们的要求还不够严格，如果严格一点，花一两年时间都是正常的。”

    “我理解。”孟凡泽道，他自嘲地笑了笑，补充道，“其实这个道理我也是懂的，只是到了我这个年龄，就难免有些性急了，岁数不饶人啊。”

    “哈哈，孟部长