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114、超额奖励方案 (第1/2页)
做数字藏品,必须做好防伪。 特级“帝流浆”采用的正是区块链防伪。 从出厂到销售,每次扫码都有记录,且不可篡改。 陈晓:“振宇做的怎么样?” “还行,砍掉了很多经销商,而销售没有下滑太多。” 陈晓:“看来是历练出来了。” 常婷婷笑了下, 就那个环境,想不成长都难。 “但是,今年的销售额估计达不到十亿。” 陈晓:“我有心里准备,既然选择这个时候对渠道进行改造,就要承担由此带来的后果。” 常婷婷:“有准备就好,先给你说下,免得到时候失望。”.ZWwx.ORG 陈晓:“把我想的太那个了。” 常婷婷走到他身边,“怕你期望过高,底下的人今年都很努力。” 陈晓:“放心吧,虽然咱们以成绩论英雄,但大家的努力也要被肯定。” “嗯。” 陈晓问:“琪琪在下面适应吗,” 公司拆分没多久,常婷婷就跟他请示,把安思琪放下面去。 毕竟工作少了一大半,表妹跟在身边太浪费了。 陈晓自然不会拒绝。 人才越多越好,只要安思琪有能力从下面爬起来,他就不会吝啬重用。 常婷婷笑了下:“昨天给我打电话说太累了。” 陈晓:“基层和办公室不一样,需要处理的问题更多,面对的形势也更复杂。” 常婷婷:“嗯,我告诉她,坚持下去,大家都是从这一步走出来的。” 陈晓:“琪琪有韧劲,应该没问题。” “希望吧。” 说了一会话,小姜进来通知时间到了, 陈晓带着常婷婷去了会议室。 今天是公司拆分后的第一次销售公司会议。 除了各大战区负责人、重要城市经理,还有陈晓专门聘请的咨询顾问叶文君, 二十多人坐在一起,略显隆重, 陈晓没有开大会、长会的习惯, 安排一个先进地区经验介绍,一个落后地区表态发言。 他就开始做总结。 先是讲了公司的目标及下一步的整体战略,随后表达了对销售公司近期改革的赞许。 最后,就大家关心的期权奖励计划做了解读。 每个人都有的基础性奖励很少, 优异者拿卓越奖励, …… 快结束的时候, 刘锐提了一个问题,“陈总,现在有客户投诉,说我们的销售人员为了奖金,让他推迟一个月购买,因为多卖不会多拿,一旦完成季度销售目标,他们已经没有动力再去推销了,我们是不是要改一下目前的奖金制。” 陈晓吃惊,还有这情况? 看向刘振宇。 刘振宇很是无奈,“是有这种情况,完成目标后,销售就说服客户推迟购买,冲抵下季度销售指标。” 陈晓点头,“会后咱们再讨论一下。” 总的来说,会议开的比较成功, 毕竟关系到每个人的前途。 一线销售人员想的是多拿奖金提成。 而这些高管们看重的就是股权激励。 会后,陈晓叫上叶文君、刘振宇和刘锐就刚才的“延迟销售
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