29、新的开始（祝大家新年快乐） (第3/4页)

高薪。

    除了钱之外，还在业务上充分授权，并会配合以相应资源，

    尤其是创新业务上，会给予充分的试错空间；

    同时，陈晓还有“三顾茅庐”的耐心和隐忍。

    比如，为了请来“城市管理专家”梁润泽来负责“智慧城市”项目，陈晓不顾“流行病”的风险，多次到香港去邀约。

    梁最终的薪酬高达850万元。

    整个新时代娱乐公司，薪酬超过800万的高管不下十人，甚至有达到1200万的。

    陈晓认为，这些人会带来的价值，远高于其薪酬。

    二是实用主义。

    只要有用，洋猫和土猫都无所谓。

    于正明研究过，诺兰生物的153名高管中，有62名空降兵，来自麦肯锡、高盛、诺华、默沙东这样的公司。

    国籍也有美国、加拿大、新加坡、巴西、韩国等。

    陈晓在内部讲话中，多次强调，公司的国际化，首先要有人才国际化。

    于正明就是按照这个标准，拟定的各大事业群人选名单。

    之前，他已经和陈晓反复沟通过某项业务、某个子公司的发展前景与方向。

    然后，再按照这个标准，通过猎头在全球范围内寻找候选人。

    ……

    “行，安排见面吧。”陈晓抬起头。

    “好的。”于正明心里没有轻松多少。

    虽然老板对他的人选没有提出任何异议，并不代表这一关顺利过去。

    接下来，他会花很多时间进行深度交流沟通。

    确保每一位加盟高管对公司战略有着清晰的认知和理解。

    “新时代娱乐公司，大家都寄予厚望，不过，你也不要太有压力，只要按着我们的既定目标走，不会出现大问题的。”陈晓见于正明脸色严肃，开口说道。

    之所以选择于正明做这个负责人。

    就是看中他强悍的执行能力，把他提出的每一步落实到位即可。

    “嗯，我有信心。”于正明点点头。

    陈晓：“听说你孩子生日了，我让小姜准备了一个礼物。”

    ……

    于正明离开后，陈晓通过“魔法师”开始对候选人名单逐一筛查，

    虽然有专业尽调机构，但有些东西隐藏在水面下，不容易被发现。

    于正明拿来的名单已经是千挑万选，魔法师仍然发现了其中几个人的秘密。

    Nike，同志，

    Hues，远方表弟经营同类产业，并在Huse任职期间，发展壮大。

    刘春雷，有办公室性骚扰的行为。

    ……

    有的秘密不影响什么，比如同性恋，只要工作能力强，陈晓不管的是1还是0，都会大力提拔重用。

    有的却是一票否决。

    这里面，需要慢慢斟酌，

    评判一个干部可否堪“天降大任”，他有一套“模型”：理解力、执行力、决断力、连接力。

    四力俱备，所向披靡，

    陈晓想起了Tonad，

    不知道调节过来没，

    得到素帕莎的消息，或许会让他更痛苦。

    想到这里，陈晓决定拉他一把，

    人才难得！

    Tonad能吃苦，用人也五湖四海、不拉帮结派，也没绯闻。

    从功劳上说，他对素可分公司贡献巨大，不仅抗住了一位将军的压力，还塑造了一支铁军。

    即使过程冒险，但论结果导向，他做得无比出色。

    陈晓知道，叶绵那边已经把Tonad列入公司重点培养的后备干部之内。

    只要他能在挫败中重新站起来，未来公司的领导层，必有他的一席之地。

    拿起电话，要打过去，小姜告诉他，叶绵来了。

    陈晓让对方进来，

    叶绵半是撒娇半是抱怨，“下一次见你，是不是还要预约啊？”

    陈晓笑着拉着她的手，“莪这也是为你考虑，你要是突然闯进来，看到什么少儿不宜的事，怎么办？”

    “我不怕长针眼。”

    陈晓：“我害怕被吓出毛病呢。”

    叶绵啐了他一下，“你就不能换个地方？”

    陈晓：“换了，有从办公室换到酒店的，也有从酒店换到办公室的。”

    “呸。”

    ……

    调笑几句，陈晓问她什么事？

    叶绵故作严肃，“那个……新药研发成功了，可以申请上市。”

    “哪个？”

    叶绵“哼”了一下，“就是那个。”

    陈晓反应过来，笑了一下，“你看你，这都是工作，有什么不好意思的。”

    威猛先生之所以迟迟不出来，就是因为陈晓要求尽可能地复杂其工艺。

    吸收前两款药的经验教训，免得再次被阿三白嫖。

    叶绵可不怕他，“你就让人研发这种欺负女人的药，也不怕别人说闲话。”

    “什么闲话？”

    叶绵