第468章 沐阳又开始怼人了 (第2/3页)

，不到我们的十分之一而已！

    也许会有人说，评估诺贝尔奖时，偏重于他国人员，对我们国家的人不公平。

    是否公平，是否有偏重，我不想知道，也不想去找借口，但我们的科研成就，特别是前沿科学成就，的确比不上人家。

    我们要反思，不断地反思。

    我并不是鼓吹岛国，长他人志气，也不是让大家去崇拜岛国人，而是让大家看清我们与发达国家的差距。

    星海集团的顶尖设备，从来不向岛国出口，我也不想与他们合作。因为与他们合作，就是帮助他们，最后反过来打我们，弄不好到最后，我就算挫骨扬灰也抵不了这个罪过。

    同学们，教育的本质不是谋生，而是唤起兴趣，鼓舞精神。靠教育来谋生和发达也是可以的，却被我们过度重视了。

    你们是江浙大学的学生，是国内同龄中最优秀的那一撮学生，你们不要老想着应付课堂作业，毕业后就找份好工作。

    不，你们更要有钻研精神。

    也许，你们很想反驳，连物质问题都没解决，哪有心思搞科研，特别是房价，老高去了。

    我也不得不承认这是个现实问题，连吃住都没解决彻底，哪里来的心思。但是，我们为什么一定要给自己找借口，不管是与不是，这都不重要，问题是你是否有那样的心思去做科研。

    如果出了成果，物质问题应该不再是问题。

    我们常常抱怨工资低，老板抠门，其实，与其这样抱怨，还不如努力提高自己，如果老板不再重视你，你可以换家企业，肯定混得更好吧，要不你适应环境，要不你创造环境。

    所以，我们不能以消极心态去面对困难，不应该为自己找借口而懒惰，不管在什么时期，都会有各种困难。

    星海集团每年的科研成果的确不少，但大部分员工，思想还没有转变过来。

    他们大部分人来自9C大学的研究生，甚至不少博士研究生，他们是很聪明，但缺少了一股创新精神。」

    沐阳所说的，我国高端人才被西方收割，毫无疑问，我们的人才机制是有责任的，而且这么多年下来，居然没有发生变革的动作，悲哀，真的悲哀。

    如果沐阳他不提出来，估计过了几年，依然也是如此。

    期间，当然会有人

    提出来，只是说，提议的人影响力小，上面不重视而已。

    沐阳觉得他应该提，并不是多管闲事，而是他的社会地位，他已经有资格提这种事，让他来提，最适合不过了。

    「说到人才，我前段时间，批评青北学子不归国。今天，我又忍不住说了一遍。

    青华每年录用三四千人，平均每个人的培养经费达到70万元，这些我们都以为是国家科技未来的希望，却最终都成了别人的嫁衣。

    于是，外国的尖端科技产业，都充满了桦国的高端人才。

    人工智能领域，世界最优秀的人才，前几名都是桦国人，留在了丑国。

    结果呢，我们花了巨资从国外引进先进技术，而且还买不到，说不定，这个技术还是由桦国人研究出来的。

    可笑不？不可笑，这很悲哀。

    我们国家养的鸡，居然去别人国家窝里下蛋，这是多么讽刺的现象。当然，这不仅是学生的问题，其实也有我们企业的问题。

    我们站在他们的立场，分析问题：苦学多年，练就一身才华，然后想着大展身手，结果被现实打了一棒子，在丑国硅谷随便可以拿到年薪十几万美刀，在国内却竞争着一万多元的岗位，还要拼资历、年龄和关系，奋斗多年，连申城一个厕所都买不起。

    有时候，他们没有人脉，没有圈子，再有才华也得不到重用。所以，从这点上面来说，我不怪他们，他们有自己的苦衷。

    星海集团每年录用的留学生，一年也只有几百人而已，解决不了所有留学生的根本问题。

    这不仅有企业的问题，教育的问题，当然，也有留学生本人的问题，不管是什么理由。

    不归国的理由是有，但懒得动了，一直不归来，而且改国籍，这种算什么，当初初国的初心估计也忘记了。

    算了，不谈此事了。

    我希望，江浙大学的学生，你们能够牢记我今天说的话，科学一样存在国界，科学家更是有祖国。

    星海集团给足够的薪酬待遇，欢迎留学学子归国就业。

    但光靠星海集团也不行，一下子塞不了那么多人才，希望各企业在针对优秀人才时，少以资历论工资。」

    沐阳还没说，马丝克的火箭公司，未来可能有七八千人，竟然有一千多人来自青北。

    他提到这点，内心是激动的，虽然脸上表现得很平静，但台下的师生，听到沐阳铿锵的语气，每一个字念得很沉重，就知道他内心是生气的。

    台下不少学生受到沐阳的话影响，不少学生跟着生气，愤怒，甚至有个学生呼喊「沐神，我就算出国，打死也要回来！」

    非常热血的学生，不少学生笑了，还有人认为这学生发神经