第0531章 本事与脾气 (第1/2页)

    王书高心中又恼火又沮丧！

    本以为抓住这次机会能够咸鱼翻身，哪知道这是个大坑，自己义无反顾地跳进去，再也出不来了！

    他虽然不明白到底哪个环节出了问题、到底出了什么问题，但他明白，这一切都是因为江寒！

    江寒出现在名单之中，并排在第一，挤掉了尤文龙。尤文龙又回到市委书记秘书的位置上，于是王书高只有走人！

    刚刚当了两天市委书记秘书，就被撵走了！以后在官场，没法混了！

    王书高赶快收拾这几天带过来的东西，准备走人。

    管少卿此时也是想不明白，也不知道该如何安慰王书高。

    “书高，想开一点，以后还有机会。任书记，应该有所考虑。”

    管少卿拍了拍王书高的后背出去了，脚步有些沉重，和他的心情一样。现在的任书记是越来越难以捉摸了，难道是官当大了，位子高了，都是如此吗？

    两次了，任永亮居然成就了江寒两次！

    上次，他破格提拔江寒为管理局副局长，这次，他又让组织部推荐江寒上省委党校的青干班，直接挤掉了自己的秘书尤文龙！

    难以置信的做法，不可思议的决定！

    任永亮这一次让江寒上青干班，迅速传开了，经过各种猜测之后，大家都感到，市委书记任永亮是真正的大气、大度！

    尽管江寒是周长河重用的人，尽管江寒曾在不同场合让任永亮尴尬，尽管江寒妨碍了管少卿的发展，但任永亮仍然坚持破格提拔江寒，并且还要把江寒送上更高的平台！

    这说明任永亮已经走出了小我的圈子，他已经抛除了世俗上的种种偏见，他是在为党组织选择人，为社会主义事业培养干部！

    两天之后，《高平日报》发表了一篇文章《忠实践行马克思主义人才观，打破常规选人育人用人》。

    市委办下了通知，要求各级各部门把这篇文章列入理论学习的内容。

    文章特别提到，对于有棱角的干部要知人善任。

    文章对有棱角的干部进行了画像：有的干部看似莽撞，却敢说敢做，善于开拓别人不敢想、不敢走的路;有的干部思维“天马行空”，在解决实际问题的时候却方法点子多，随机应变、游刃有余;有的干部解决问题的方式看似钻“牛角尖”，实际操作起来后却事半功倍……

    不少干部看到这里，立马想起了江寒。

    这些年来，要说最有棱角、最有个性的干部，恐怕非江寒莫属。

    文章分析究竟什么是干部的应有的“棱角”。

    “棱角”不是简单或单纯的与众不同，不是颐指气使、盛气凌人，更不是庸懒散浮、虚与委蛇。真正的“棱角”是一种敢说敢做、敢闯善思的品性，是思维敏捷、技能卓越的物质。

    “我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，说的就是要打破常规用人。对干部中的“奇才”，要保持其原有的“棱角”，组织上对有“棱角”的干部要做到知人善用。

    这篇文章最后又提出了如何做