第十八章 余汤圆 (第2/2页)

潜质的人才。

    在人才市场晃了大概有两个小时，一个穿着浅色西装的中年男人走了进来，看打扮钱才估计是来负责招聘的。

    这人到了一家“悦鑫零售批发有限公司”门口便走了进去，里面的人也站起来握了握手，明显比刚才招聘时热情很多，钱才顿时留了心思。

    “余总，公司那边说就不单独给你开个招聘会了，委屈你来这里，小弟深感歉意啊。”

    “哪里哪里，都是下岗人员了，来面个试，没这么多讲究。”

    “简历就不用了，余总在业界的成绩大家也是如雷贯耳，我们这里有张表，你拿去填一下，表示你来过就行了，后面入职会有人事的电话打给你。”

    “行，那就辛苦你了小李。”

    “哪里哪里。”

    钱才在外面听得真真的。

    待到那个人出来，钱才一路跟着他出了人才市场，等他到路边准备打车时，钱才一把拉住了他。

    “余总你好。”钱才伸手出去想握住他。

    “你是？”余总看他面相太年轻，不太像自己认识的人，有点疑惑。

    “我是蔚来超市的负责人，我叫钱才。”

    钱才电光火石之间已经都给公司取好了名字，取了一个“蔚”字，又用了未来的谐音，和来自未来的自己也算相配。

    未料余总皱皱眉：“小伙子，你们超市是哪个省的？我在超级市场行当可是好几年了，零售业更是我的老本行，我可没听说过这个名字。”

    钱才只能悻悻的收回手：“余总，我能看看您简历吗。”

    余总更狐疑了：“你不知道我是谁？那找我什么事。”说着余总还把手里的简历往怀里紧了紧。

    “您是来应聘的吧，我是来招聘的。”钱才直抒来意。

    “不好意思，我已经通过招聘了。”说完余总又准备拦车。

    “他们给你多少钱？不会超过这个数吧？”钱才又绕到他面前，伸开手掌比了个“五”。

    眼目前全国人均月工资不过1000块，钱才给他比这个五，在零售业里绝对是高端管理人才的价格。

    “你小瞧我了兄弟。”说完正了正衣领，中间三指紧闭，头尾两指伸出，比了个“六”，还晃了晃。

    “八千，我给你八千，只要你通过我的面试。”土大款的世界简单又直接。

    “你得先把简历给我看看。”钱才接着又说。

    “兄弟，你不是贩卖人口的吧。”余总都有点想报警了，他原来公司加上分红平均下来也就不到4500，刚才那家公司开的更只有3500块一个月，他也是要面子才比了个六千。

    钱才从兜里直接掏出一沓钱，点了一千递给他：“正经超市，要不是你随时走，就这一千，当做你接受应聘的费用，我要看不上你，你也可以走了。”

    ……

    200米外，新华书店二楼。

    钱才只想寻个安静的地方，附近逛了两圈也没找到咖啡馆一类的东西，只能来了新华书店，一楼是看书的区域不让讲话，只能来到二楼找了个给人休息的桌子坐下。

    余总也大感满意，至少这里人来人往的，免去了被人“半路劫道”的风险。

    钱才打开简历的袋子看了看，暗暗乍舍，眼前这位余总，是家乐福超市的前负责人，地区老总，名叫余元潇，37岁。

    余元潇？咋不叫余汤圆呢？

    钱才暗戳戳给他想好了一个绰号。

    看到“辞职”一项时，钱才心里大概明白是被开除的，只是留了个颜面，要不家乐福的地区老总来这人才市场应聘，那就是滑天下之大稽了，这种级别的挖人，应该都是在老板的办公室里谈。

    那就得确定原因了。

    钱才问了问，大概是因为决策失误，外加下面管理不善引起的一场火灾。

    这么一说钱才有了印象，刚重生不久时听同学说过，东城有家超市着火，还引发了哄抢。

    看了看任职经历，分拣，仓储，运营都干过，任职经历挺全，总经理前最后一个位置是运营部主管，应该在这个岗位做出过成绩，要不不会直接升到总经理职务。

    问了问余元潇…余元潇说之前还在一家百货公司干过，仓储也懂。

    钱才就着自己懂的部分问了他几个管理类问题：对管理的理解，企业进步的决定性因素，管理中可能面对最困难的问题是什么。

    余元潇对答如流。

    最后问了一个问题，你认为未来互联网可能会给零售市场带来怎么样的影响？

    余元潇顿时看了钱才一眼，眼神里顿时有些欣赏，笃定的说：“积极影响，会扩大服务面，提升销售效率。”

    钱才终于站起来：“恭喜你余总，以后你就是我们蔚来超市的总经理了，月薪8000，即刻上岗。”