第三十八章 帽子戏法（求月票） (第2/3页)

收手的意思。

    接下来的赛程安排又不是一周双赛，赵康明自然不用顾虑球员们的体能问题。他也想要利用主场的一场大胜让球员们多积累一些信心，进一步巩固自己在球员们心目中的地位。

    执教一线队和管理青训营是不同的。

    青训营中都是小孩子，天然畏惧于自己这个主教练或者是青训主管的权威，自己并不用过多考虑人心的事情。

    但执教一线队不同，大家都是职业球员了，考虑更多的是自己的利益，年龄阅历也不同。年轻人可能心思单纯一些，想要在足球这条路上更加精进，比如胡莱和王光伟这样的球员，事业处于上升期，还保有事业心。而年龄大的球员或许更在意的是自己的下一份合同，毕竟足球是个青春饭，他们还要养家糊口，考虑问题自然要从现实出发——自己还能踢几年？这几年里能不能把自己这辈子的养老钱都赚够？如果俱乐部不能满足我的薪水要求，那我是不是就应该考虑转会了？如果要转会，我应该转会去哪支球队？

    在这样的情况下，身为一线队主教练所要考虑的就不仅仅只是球队的技战术安排和训练了，也要考虑管理人心。毕竟他换上一个人，换下一个人，所产生的影响可能并不仅仅局限于这场比赛，还会影响到更衣室。

    实际上赵康明刚刚来闪星的时候，就是犯了这样的错误，光想着怎么调整球队战术，怎么安排训练，怎么按照自己的想法打造球队……完全忽略了对球员个人心思的关注，这才搞的球队人心浮动，表现起伏不定。

    在这里不得不说，赵康明不是那种铁腕教练，不擅长用威权来压制球队内部的各种矛盾心思。这从他和胡莱的相处方式中就能看得出来，很多时候他是把球员当朋友来相处的。这种做法对青年队礼的年轻球员或许有效，但对职业球员，尤其是厮混多年的球油子来说，效果就不行了——这一点在张清欢身上体现的特别明显。

    赵康明其实也知道自己的性格特点，做不了那种在球队内部一言九鼎，把所有球员都当孙子训的教练——据说大顺金箭头的那个冠军教头王献科在管理球队的时候就是非常霸道的，管理球队执教手段颇有中国足球职业化初期那些老一辈教练的风格……

    所以赵康明如果想要提升自己在闪星球员们心目中的威望，巩固地位，自然只能通过简单粗暴的办法：为球队带来胜利。

    胜利是竞技运动的终极追求。能赢球，能取胜，什么都好说。

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