重生从世界杯前开始 第411节 (第2/3页)

明，以此来试一试舆论的反响，实在是糊弄不过去了，才会选择本人回应。

    这种“公关三步走”的套路，已然适用于处理绝大多数的舆论危机。

    尽管对于许若安来说，是司空见惯的小事，但是放到了网红传媒身上，倒也算是一件值得学习的典型例子。

    更何况，一念传媒也不是第一次遇到这种事情了，前不久的【papi酱】不才经历过一次堪称教科书级别的公关危机吗？

    最终选择了豪掷千金来化险为夷，虽然看似“损失”了上千万，颇有几分壮士断臂求生的壮烈意味。

    但是换种角度来看，何尝又不是豪掷千金做了一次千万级别的营销事件，并且借此成功在公众面前赢得了不少掌声和喝彩。

    这份身为公众人物的担当，更是一举确立了【papi酱】年度第一网红的地位，直接成为了行业第一人的代表人物，还得到了来自官媒的盖章认可。

    塞翁失马焉知非福，从某种程度上来说，这波公关带来的潜在收益，甚至远远超过了千万，换做其他情况，哪怕是花这个钱，也绝对没有这个效果。

    正是这一份魄力，彻底奠定了【papi酱】网红第一人的地位，更是让背后的一念传媒从籍籍无名，一跃成为行业之中名列前茅的顶级网红传媒之一。

    想到这里，许若安自然就不得不想到这一起公关教科书的真正策划者周东升了，如若不是老板拍板决定的话……

    显然寻常人也没有这个魄力，来做这个豪掷千金的决定，就连姜奕磊本人估计都舍不得。

    因此，许若安脑子里不由浮现出一个想法：要不问问老板，说不定他又有什么出乎意料的金点子，能够力挽狂澜，化险为夷？

    这个想法才刚刚冒出来，就立马被许若安摁了回去，如果连这点公关危机都要劳烦老板出手解决，那自己还有什么脸面去拿股权激励呢？

    这一份正在起草的股权激励计划，眼下无疑已经到了关键时刻，如果自己在这个关键时刻掉链子，说不定自己就要跟即将到手的股权激励失之交臂了……

    有没有股权激励，可是打工人和高级打工人之间最本质的区别，许若安可无法接受这种事情的发生。

    想到这里，许若安深吸一口气，拾掇了一下自己的精神，先做两手准备。

    第一，直接召开内部紧急会议，以这第二次公关危机为案例，让公司上下一众同仁适应适应。

    毕竟作为网红行业走在前头的领头羊，固然能吃到螃蟹，但是行业里潜藏的地雷，也得由他们一个个蹚过去才行。

    而像这种事情，有一就有二，前有【papi酱】后有【木子柒】，如果这都还不足以让他们提起警惕，重视公关危机的重要性……

    那无疑就是许若安这个领导者的失职了。

    第二，则是按照“公关三步走”的公关态度，暂时采取冷处理观望态度，以观后效。

    在股权激励的诱惑之下，许若安可谓是充分激活了主观能动性，当即就雷厉风行的在一念传媒内部召开紧急会议。

    只不过舆论危机的发酵，有时候往往不受个人所左右，悠悠众口，三人成虎，众口铄金，一旦被言之凿凿的舆论钉上了烙印，那很有可能就是一辈子都无法洗刷的印记。

    而随着时间推移，在这一波舆论的带动之下，普罗大众的关注点也随之偏移，从绝大多数人都对这古人劳动智慧结晶的惊叹声中，转移到了李嘉嘉身上。

    大众关注点从关注“桐烟徽墨”的技艺本身，随之偏移到了【木子柒】背后到底有没有团队之争上。

    相比起前者，大家只有惊叹和称赞的份，没有什么参与感不同，这后者话题的争议性，无疑是更加迎合了普罗大众的需求，能够让他们参与其中。

    因此但凡看过了视频之后，绝大多数观众都能够对此发表上几句看法。

    “这种视频难度之高，背后就算是有团队也无可厚非，毕竟人力有时穷嘛。”

    “有没有团队都没区别，反正让我们看到了桐烟徽墨的制作全过程，这还不够吗？”

    “要是有团队的话，是不是对观众的一种欺骗呢？毕竟视频给人的感觉，就是一个手无缚鸡之力的弱女子，一点一滴还原古法技艺的过程……”

    “建议看看【木子柒】的往期作品，一看就是经常干农活的人，跟‘手无缚鸡之力’可扯不上半点干系！”

    “有没有团队我不