七十年代甜蜜夫妻_七十年代甜蜜夫妻 第227节 首页

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   七十年代甜蜜夫妻 第227节 (第2/3页)

日子的不少,但谢澜不是那种人,读书时一直很刻苦,成绩也长期名列前茅。

    机械厂在他后面招进来的几名大学生,多少有点眼睛朝天看,自身能力不强就算了,却连下车间都不是很愿意。

    但谢澜不是这样的人,他知道理论知识和实际工作有很大差别,所以他入职机械厂那会,上面虽然没有要求下车间,他却整天泡在车间里,很多岗位他都上手做过。

    而且他很重视一线工人的意见,时常跟他们交流工作。

    他进入机械厂后提出的第一项技术上的改革,就是根据一线工人提出的问题制定的,虽然改动并不大,改动后整体产量上没有太明显的变化,但该岗位的工人干活时都觉得更加顺手,产品瑕疵率有所下降。

    这次改动后,谢澜就入了当时技术主任的眼,之后陆续又提出几项技术改革,职位也从普通技术员升到了组长,再升到技术副主任。

    而当上技术主任时,谢澜才三十出头。

    当时很多人都觉得,谢澜可能会成为机械厂成立以来最年轻的副厂长。

    但这已经是前厂长在位时的事了,李厂长上位后因为提出的几项制度改革不得人心,怕下面的人反对他,开始打压反对他的人,提拔自己人上位。

    而谢澜,就是他打压得最狠的人。

    如果不是谢澜家世好,为人也正派,没犯过原则性错误,不然他早被李厂长撸下去了。

    可就算这样,谢澜这几年也不怎么受重用,他提出来的改革方案,很多都被李厂长否了。而那些使用的方案也都被交给了其他人负责,直到其他人搞不定,才会拉他顶上。

    可以说,要不是有谢澜提出来的那些方案,以李厂长的瞎搞,机械厂早垮了。

    所以过去几年里,机械厂为他不值,也有人庆幸有他在,而不管是哪种想法,都为他狠狠拉了波人气。

    也因为这样,任命通知下来后,就算有少量人员羡慕嫉妒恨,机械厂里的绝大多数人都是高兴的。

    他们觉得,谢澜肯定能带领机械厂走出困境。

    谢澜也不负众望,虽然没有一上位就大搞改革,却也烧起了三把火,把李厂长任职期间提起来的那些人中混日子的全撸了。

    这些被撸的人中,就有程进车间的副主任。

    早在三年前,程进就是竞争车间副主任的有力人选,虽然愿望最终落空,也总是被打压,但他工作一直很努力,带的小组产量一直是车间最高,瑕疵率是车间最低。

    所以车间副主任前脚被撸下来,后脚程进就被提拔了上去。

    但因为学历不高,程进屁股下面的位置坐得并不稳,车间副主任前面加了「临时」两个字。

    好在厂里很人性化,特意安排了一个去夜校学习的名额给程进,只要他能顺利通过半年后的结业考试,且这期间不犯错误,就能去掉职位前面的「临时」两个字。

    被提拔的不止程进,还有程亮。

    谢澜当上厂长,技术主任的位置就空了下来。

    而副主任虽然圆滑,过去几年没少帮着李厂长打压谢澜,但能力还是有的,而且厂里其他领导不希望谢澜一家独大,就把副主任给提了上来,最终空出来的职位是副主任。

    他们在主任职位上强势了一回,其他方面就得让一让,谢澜就把程亮给提了上去。

    程亮进机械厂的时间虽然不长,但他是恢复高考后的第一届大学生,文凭含金量很足。而且过去几年他跟着谢澜制定了不少技术方案,能力很强,所以他被提拔,机械厂有意见的人也不多。

    两个儿子接连被提拔为副主任,王秋梅心里当然高兴,这段时间走路都带风,要不是怕太张扬,她恨不得买几盒烟花回来放。

    王秋梅觉得自己挺克制,可看在别人眼里,
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