联姻后老公失忆了 第24节 (第3/3页)

喜，反而在苏苏办公室里眉头紧锁。

    “怎么了萧行，我看你在那郁闷半天了。你现在是经理，有什么想法，大可以和我直说。”

    “我……害……”萧行急得直挠头。

    他是直性子，有些话憋在心里难受。可他也不是不知职场规矩的新人小白，断人前途的事情，他又不敢轻易开口。

    看着萧行把纠结写在脸上，又回想到昨天提到要召回那批离开月色老员工的决定时，萧行的表情。苏苏大概有了答案。

    “你是不想把那批老员工召回月色？你的顾虑是什么，其实他们其中的大部分都是主动联系的我，表明自己想回月色，我也不过是顺水推舟。月色现在正是缺人的时候。况且，没记错的话，半个月前是你说的，月色需要这些老员工。我来之前你每天在外奔波，除了拉投资赞助，就是在恳求他们回来，怎么现在……”

    萧行下意识攥起拳头，放在桌上，“是的，我当时是希望他们回来。月色需要他们，他们也是最了解月色的人。可我当初那么恳求他们，没有任何人愿意回头。他们不顾多年的情谊，差一点毁了月色。当初可是说好的，把月色做大是所有人共同的理想。现在……现在知道……总之，我觉得以我们现在的情况，大可以招到更好的员工，没必要把这些无情无义的白眼狼，又带回来。”

    苏苏把桌上放置着的履历表，一张张翻阅过去。他们一个个都有各自的所长和亮点。更是在月色历史上留下过痕迹的老员工。萧行所说的更好的员工，说的简单，实施起来却不可能轻松。

    现在门外那些人就是最好的例子。能干，不拖后腿，却也对现在奄奄一息的月色，帮助甚微。

    “萧行，不是每个人都和你一样有着一腔热血，和义无反顾的职业信念。人的忠诚，一般是建立在对等和尊重之上的。之前的月色，连工资都发不起。那月色对他们就有情义了吗？这都违反劳动者保护权益法了。温饱都解决不了，谈何理想。现在月色换了我这么一个老板，他们选择回头，不是人之常情嘛？”

    萧行还是没能被说服，“他们都没见过你，哪是因为你。只怕是因为盛——”

    萧行自知说错话，及时刹车没再说下去。

    苏苏却帮他把没说完的话补上，“你是想说盛风集团，或者再具体点，他们是因为我嫁给了陆希恒，认为月色要跟着水涨船高，才选择回头的，是吗？”

    第26章

    “老板,我也不是这个意思……”

    苏苏摆了摆手，给了萧行一个我都懂的眼神。

    萧行垂了垂头，像缺失了零件的机关鸟耷拉下脑袋，“老板你就当我刚才的抱怨是放屁, 你说的话道理我都懂,这件事情我会照做的。”

    萧行就着低头的姿势揽过桌子上的一沓履历。

    “对了老板, 之前和我们谈合作的公司负责人说，他将项目介绍给了总公司老板。他们老板听了很感兴趣，他本人也在南城。所以你不需要出差了，总公司老板过几天就会亲自约你会见。”

    “好，我知道了。”

    苏苏目送萧行离开后, 伸手拿过桌柜上的一叠图纸资料。

    这是苏苏的毕业设计图纸。说起来还要感谢学校, 属于苏苏的最后一个学期已经开学。学校没有安排课程, 只是给所有的学生下发了毕业设计的课题, 只要在六月前完成毕业答辩就可以毕业。

    苏苏从毕业设计的课题中寻找到全新的灵感。这段时间, 苏苏一直在思考月色落寞的原因, 过去月色在母亲手上如日中天，是因为月色的理念和那个年代十分契合。

    可现在时装发展潮流受国外新兴理念影响, 过去的老把式不加以创新, 是会被市场很快淘汰的。没人在意一个老品牌有着怎样辉煌的过去。异军突起的新品牌, 不断从市场中冒出来，吃的盆满钵满之后, 又很快隐没在市场之中。

    那些站在历史洪流当中没有被迫激流勇退的, 往往是那些为了适应市场, 迎合受众需求, 做出改变和牺牲的。

    这一次苏苏的毕业设计题目，就是《设计感与大众接受度之间的平衡》。简单来说, 就是需要苏苏设计出兼具设计感同时又能被普罗大众接受的服装。