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   穿书怀崽后被豪门反派盯上了 第208节 (第2/2页)

而是以报告的方式,正式提到我这里。”

    刘副总是公司分管人力资源的负责人,也是陆氏的老人儿了,一直兢兢业业,在公司很有口碑。

    刘副总会因为项目组加班的问题,直接向陆卓勋递交报告,这是温焓没有想到的。

    “一家企业是不是好企业,员工最有发言权,陆氏今天的影响力和正面的企业形象,与良好的员工关系密不可分,工业软件项目在全公司上下关注度极高,其他人只会看到两点:一、工业软件项目组的加班最多,二、工业软件项目组奖金拿的最多。你觉得公司里的其他人会怎么想?”

    “可我们不是靠加班拿的奖金,我们靠的是按时交付、良好的交付质量以及产品的先进性。”

    “在陆氏,按时交付和产品质量是最基本的要求,项目组外的人对于产品的先进性无从评判。”

    温焓抿了抿嘴,没有再说话。

    陆卓勋继续道:“工作量与相应的人员配备是经过专业合理测算的,你们组如果人员结构合理,就不该出现如此严重的加班现象。”

    温焓想起前几天在茶水间遇到刘副总,对方跟他提起了研发一些组的人员预算没有使用的情况。

    “让我猜猜,是不是有的研发同事跟你说,‘温总,我不怕累,就想跟你多学一点,多做一点,我不想管人?’”

    温焓一时怔然。

    他们组的人员结构年轻化,众技术轻管理,大家干劲儿足,不少骨干都说过这话。

    陆卓勋:“项目组可能在公司引领加班文化只是一个方面,初期,你的团队规模小,这种做法没有问题,但是当团队规模扩大,尤其是达到一个企业的规模时,这种做法不可取。”

    陆卓勋的表情严肃,语气却温和,“培养完整的人才阶梯团队对企业的良性发展尤其重要,我建议你回去和骨干成员聊一下,哪些只想搞技术,那就按照专家路线培养,哪些愿意朝管理岗位发展,那就不能单打独斗,必须带团队,承担起为企业培养后备力量的责任。”

    “我知道了。”一席话说的温焓心服口服。

    前世他的小队总共七八个人,没有带领更大团队的经验,他也从没想过这些。

    “真乖。”陆卓勋笑道:“到时你主动找刘副总,这里涉及员工发展和规划。”

    “我会谢谢刘副总的。”

    “谢他做什么?”

    “刘副总之前提点过我,但是我当时没有想到。”

    “是他提点的不到位。”陆卓勋理所当然的道,语气里居然带着点不高兴。

    这种不分青红皂白的偏袒让温焓哭笑不得,心里又不由的溢出暖意,“你怎么早不跟我说,非等刘副总来参我一本。”

    陆卓勋看向窗外的大太阳,“今天天气不错,中午吃什么?”

    温焓:“......”

    会议后的第三天,人力资源向全公司发出通知邮件,启动本年度的绩效考评工作,以及下一年度的员工培训和发展计划。

    人力资源部还向所有员工做了培训介绍。

    这两项工作属于人力部常规工作范畴,每年十一月份实行。

    在集团统一安排下,工业软件项目组员工的职业发展规划工作顺理成章的展开。

    借此机会,温焓也清楚了哪些团队成员愿意带团队,哪些想走技术路线,对带人没兴趣。

    愿意钻研的术的同事非常高兴。

    他们终于可以花更多时间做感兴趣的事情,而且走技术路线的待遇不比管理路线差。

    而愿意带团队的人立马被提拔上来,团队人员招聘计划重新启动。

    针对这两类人,陆氏还有专门的培训经费,完全做到了因材施教。

    新鲜的血液迅速充盈进来,隐隐初具一家独立公司的雏形。

    对陆卓勋的用意,温焓有了更深刻的体会。

    如果贸然由他去和团队成员谈,难免让人怀疑公司是不是在防备着自己,是不是要找人替代自己。

    大家这么拼,却得到这样的结果,恐怕寒了功臣们的心。

    而借助公司的员工发展计划,员工看到了公司对他们每个人发展的重视,也看到公司给与的机会,团队成员更受鼓舞,别具一番气象。

    这是一场公司和员工之间的互相成就。

    从最初与员工谈话时的生疏,到目前的得心应手,温焓适应的很快。

    临时办公室里。

    陆卓勋变戏法一样,从桌子下面掏出一杯葡萄多多冰沙桶,放到他桌子上。

    温焓从办公桌前抬起头,眼睛就是一亮。

    前世,他在国外长大,习惯喝冰水,尤其是忙碌的时候,总想喝口冰的爽一爽。

    可惜李叔和陆万钧看的非常紧,但在这一点上,陆卓勋对他倒是非常纵容。

    吸了一大口,温焓满足的呼出一口冰凉的气。

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