极寒天灾温泉街模拟经营_极寒天灾温泉街模拟经营 第96节 首页

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   极寒天灾温泉街模拟经营 第96节 (第2/2页)

得比较高,可能感觉不太明显。”舒墨松开手,随便胡扯了个借口,安慰道,“你别在意,我换个人来吧,这次不算。”

    还没到北极狐巴士下午出发的时间,舒墨用系统发了个员工信息,把姚永辉叫了过来。

    这次测试结果就比较正常了。

    刘燕和姚永辉也是游戏降临前去过按摩馆的人,站在顾客角度客观评价一番之后,再加上岳文君的专业点评,舒墨判断四人基础都是在的,于是将他们都留了下来。

    但前提条件是,需要接受培训,等达到可以接待客人的水平之后,才能进入试用期,接着再转正。

    目前阶段,他们只能拿实习工资,20点一天,不过同样包吃住。

    “只要觉得自己能力达标,随时可以找我考核,考核通过直接进入试用期——这样你们能接受吗?”舒墨解释完,问。

    四人疯狂点头。

    “可以的!”

    “我没问题。”

    “我也……”

    包吃住就行,还要什么自行车。

    舒墨又看向岳文君,培训等于给她增加了工作量,还得看她同不同意才行,“培训期间会有额外的补贴,日薪涨到100点一天,不过可能得加班,这样可以吗?”

    这些学生至今仍能和岳文君保持联系,足以证明他们师徒关系不错,岳文君本来就打算以后在宿舍给他们开小灶,争取早日转正让人人都留下的,如今听见还有补贴,自然没异议。

    商量完毕,皆大欢喜,舒墨打开经营面板——

    【玩家“梁茂”已成为您的员工!】

    【薪资:20点/天,日结。】

    【玩家“谢繁”已成为您的员工!】

    ……

    【玩家“柴佳滢”已成为您的员工!】

    ……

    【员工“岳文君”工资已调整至“100点/天,日结”,是否保存更改?】

    【是】

    这一波入职办理完毕,暖暖温泉员工数量来到12人——其中有两位,是在周末办烤鱼活动时才来帮忙的那两个姑娘,一个叫骆奕,一个叫赵思语。

    正式员工10人,相比于如今的规模,人手依然不足。

    顾笑那边已经快忙不过来了,而别馆这边,至少还需要分配包括前台、男女浴池清洁人员在内的三名员工才行。

    舒墨决定下午就让剩下的白绒绒们去镇上一趟,将招聘启事重新贴起来。

    她顺带检查了一下经营面板中员工信息的部分。

    这个区域详细罗列了每位在职员工的个人情况,供舒墨更改福利待遇等等,屏幕左边还有他们的照片。

    列表里如今一共有十二张照片,玩家们就是正常的大头照,只有墨白在人类形象之外,身后还有一道淡淡的虚影。黑龙冰冷的金瞳直视屏幕,压迫感十足。

    舒墨忍不住咂舌:小黑龙的证件照拍得还蛮帅嘞。

    她随意点进岳文君的照片,只见属于她的个人页面上写着:

    【姓名:岳文君】

    【薪资:100点/天,日结】

    【在职天数:1天】

    【分配设施:暂无】

    【技能:[按摩]·精通】

    看见最后一行时,舒墨的目光一顿。

    她点击“精通”那两个字,屏幕上蹦出一行新的文字。

    【关于“员工技能”的说明:

    ·您招聘的员工可能具有种种特殊技能,此类员工被称为“职业人才”。招募职业人才可解锁对应建筑/设施,或为已有建筑/设施附赠特殊效果。

    ·除却自带技能的部分员工外,员工还可通过学习、培训来获得专业技能,或精进已有技能。

    ·技能分为“入门”“熟练”“精通”“大师”四个级别,随着级别提升,技能效果也会有所提高。

    ·作为经营者,您可通过给员工放假、调整工作安排(以便员工合理分配时间学习)、聘请专业培训人员、设立奖惩制度、口头鼓励等等措施提升员工技能水平。】

    好家伙。

    玩法还挺复杂。

    话说最后这个通过口头鼓励来提升技能水平……真的有效吗?

    舒墨满心的槽想吐。

    看完说明,她又点开另外几位新员工的个人页面检查了一番。

    【姓名:梁茂】

    【技能:[按摩]·入门】

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