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    也不怎么发言，就装作很认真的看着他们在那里讨论。

    “柳安, 你也没有什么意见啊？”

    轮到自己的时候，柳安也跟着说了几句。

    “罗伯特他们有资金的优势，他们总公司一直源源不断的提供资金，想要拿下中国这个市场的信心挺强的，肯定也不在意那些利益的损失。”

    看到那些企业规模比较小的老总一脸牙疼的样子, 柳安又接着说了下去

    “我们这么多的企业, 也不能跟他一起瞎搞，要是把市价扰乱了, 上面估计还得找我们喝茶。”

    “他搞活动也坚持不了多久, 我们一家企业搞两天活动，就能憋死他。”

    要是真的只有罗伯特一家搞活动，市民对他的印象可就深刻了。

    现在各家都来插一脚, 罗伯特怕是出不了头了。

    搞活动这件事都遵循大家的意愿。

    企业不大的, 人家底子薄, 不像柳安她们家大业大的，不把这点利益当回事儿。

    特别是上海的一些老牌子，虽然名声是有，但是有些企业体制僵化, 还是以前的那种办公模式，本来赚的就少，现在就更不敢降价。

    看到大部分的厂家都商量着，哪个时间由谁来搞活动，那些小厂家就只有坐在边上不说话。

    他们降不起价，就不来凑这个热闹了。

    只是大家都降价之后，他们的产品就更不好卖了。

    还有两个企业差不多都快破产了，但是看到那么多的厂家都在说这事，还有罗伯特在一直搞活动，他们劝说的话就说不出口了。

    就算说了也是少数服从多数。

    这些企业要要是不有本地的政府护航，很多的小企业早就倒了。

    他们就跟改革之前的大星一样，人员冗杂，各种偷懒的方法层出不穷，产量也跟不上。

    但是厂里却没有谁有这个胆色来改革。

    改革并不是注定了会成功的，风险十分的大。

    就柳安他们那一批人这张改革的人不少，但是成功的就那么几个。

    就算有人成功了，大家想着吸取成功的经验就好。

    但是如果不考虑自己的实际情况的话，也是行不通的。

    上海就有个老牌子的企业，看到大星的成功也想跟着来。

    但是厂里面的老领导不愿意担责任，就把这件事全权交给厂里的年轻人来做。

    上海的电视一直都不愁卖，有钱人都会越来越多的，而且还有人来上海逛一圈，还会特地带个电视回去。

    这样的话，厂里的人就绝对不会像大星一样，经历过发不出工资的日子，再由柳安带领大家赚的那么多钱，柳安的威望自然就高了。

    而那位主张改革的年轻人，想法是有，但是威望和能力却差了一点。

    厂里的工人根本就不听他的话，不仅如此，厂里的老员工对他还有些看不上

    他也想搞计件工资，但是厂里的人基本不配合。

    管着财政的领导也不给他支持。

    多的钱拿不出来，其他的都是空话。