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”或“寄禄官”。

    4.阶官按年资升迁，如果不担任差遣，一般不能领取俸禄，而差遣则根据朝廷的需要和官员的才能，进行调动和升降。所以，真正决定官员实权的不是阶官，而是差遣。当时士大夫“以差遣要剧为贵途，而不以阶、勋、爵邑有无为轻重”

    5.升迁：

    北宋前期，京官以上分为三大类：自将作监主簿到秘书监为一类，自左、右谏议大夫到吏部尚书即两制、两省官为一类，宰相和执政官又为一类。

    第一类官员根据出身、卿列馆职、荫补人、杂流等大致分为四等；同是一官，迁转不同。前二等人可超资转官，后二等人逐资转官。第二类官员，因“论思献纳，号为侍从”，“皆极天下之选”，所以不再分等，共十一转。第三类官员，须曾任宰相者才能升转，可超等升资，宰相每次超三官，执政超二官。

    6.至于差遣，也有一系列法度，如自监当官升知县，知县升通判，通判升知州，都以两任为限。这种升转方法称“关升”。选人升为京朝官，须经专门机构的“磨勘”手续，才能“改官”为京朝官。

    7.成资：所谓资，即官员升迁的等级，一般是指官阶；同时，官员任职期满也称“成资”。

    8.磨勘：

    宋朝称官员升迁本官阶时的考课为“磨勘”。京朝官升转都有一定年限，在任期内每年由上级长官考查其功过，再由审官院、吏部等专门机构复查其考绩优劣，而后决定升转本官阶。

    考查的标准因职务而异，一般用“七事”考查监司，七事是“举官当否”、“劝课农桑，增垦田畴”、“户口增损”等。用“四善”、“三最”考查守令。四善是“德义有闻、清谨明著、公平可称、恪勤匪懈”；三最是“狱讼无冤、催科不扰为治事之最”，“农桑垦殖、水利兴修为劝课之最”，“屏除奸盗、人获安处、振恤困穷、不致流移为抚养之最”。考查分成三等，七事中达到五项列为上等，达到三项列为中等，其他为下等。选人须经磨勘合格，才能改为京朝官，称“改官”。

    9.馆职：

    秘书监在一般情况下，只是徒有其名而已。而馆阁职务却是个肥缺，不仅声名显要，而且是擢升高级官僚的重要途径。因此，从北宋到南宋，一些著名的政治家、史学家、文学家，如欧阳修、包拯、王安石、司马光等，大都曾厕身于馆阁。

    馆职的工作，主要是编校三馆秘阁的藏书，担任官修书籍的编纂，参预朝廷大典及政事的讨论。

    在官阶升迁方面，馆职人员也有特殊照顾。宋代文官，无出身不带职的，三四年不犯错误才只能提升一级；若带职的，则可以破格越级提升，甚至有提升五级的。特别是中央高级官员，大多从馆阁中挑选任用。馆职人员在中央，可升到两制（翰林学士、知制诰）、两府（政事堂、枢密院），攀登统治集团的最高层。

    欧阳修在仁宗庆历三年（1043）上疏说“臣见比年外任发运、转运使、大藩知州等，多以馆职授之”，可见一为馆职，便得为一路一州的大员。从馆阁选拔官员的原因是“国朝馆阁之选，皆天下英俊”。仁宗皇帝就曾说过“设三馆以育才”、“馆职所以待英俊”。

    担任馆职非同小可，“一经此职，遂为名流”，但不是可以容易得到的。宋代前期，授予