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    行的命令后，除了骂脏话外，还狠狠的摔电话，砸键盘，所以低级职员的工作区办公用品的消耗量非常厉害，我们一个月坏的电话机，够美国一个正常公司用10年了。高级职员们一般不敢到我们工作区来，怕被我们吐沫淹死。”

    “下午除了收任务，还要开会，没完没了的开会，一个接着一个，有时是去会议室开，有时是电话会议，上司的，律师的，会计师的。开会最恐怖，因为会不定的制造任务，一个随口的提议就会裂变为一个文件叠起来跟人一样高的任务，把低级职员直接压死在废纸堆里。”

    “好不容易到了五点，ED，MD们下班了，电话不再响了。助理们去吃晚饭。一般助理都会拉帮结伙，跟几个要好的知己朋友占一个小餐厅，然后把门关上吃饭。为什么关门吃饭呢，因为我们要一面吃一面骂脏话，我们在吃饭过程中发明了全世界最新颖最匪夷所思的骂人新词汇，给我们的上司起各种异想天开的代号，把他们骂得无微不至，无孔不入，这是我们的集体心理治疗。要是没有这顿晚饭，我们早就疯了，虽然投行其实比精神病院早就有过之而无不及了。”

    “吃完晚饭，真正的一天工作开始了，这是低级银行职员最重要，效率最高的工作时间，所有的资料都是这时候被一目十行的，所有的文稿都是这时候被完成的，写建议书，写备忘录，绘制图表，选择分析模型，做金融分析.....大家埋头苦干，思维高度集中，头脑清醒异常。投行是高竞争行业，完不成任务，出不了业绩，就会被淘汰出局。身处这样的激流中，除了奋臂往上游外，就只剩下被淹死的份。”

    “比如说，写，我把已经写好的建议书发给项目组的每个成员，包括SVP，包括MD，保证他们每个人都能看到，然后他们就会在建议书上标上各种他们想要的改动，什么这里增加一份财务报告，那么加个曲线分析，这里的要加张彩色照片，那里要用不同的字体加下划线，有时他们还会异想天开的把这一页换到那一页，把这一章换成另一章，于是建议书改得面目全非。”

    “他们的指令不断的发过来，我不断的按他们指令修改文案。每修改完一次，我就要发给我们公司的文字处理部位，那里的人类似于职业打字员，他们是小时工，每小时15美元。所以别指望他们会对你有多好的态度，如果你想对他们发号施令，那么他们会故意把你的文件弄得一团糟，处处是错误，所以你发过去的时候，最好还附加上几句好话......”

    “文件从文字处理部门传回来，我再给各位上            司发过去，保证他们每个人都能看见修改稿，然后他们再继续没完没了提出修改建议，我再继续没完没了的改，投行的规矩，就是不到最后一秒不停稿。这完全是一种病，高级银行职员焦虑症发作的典型症状，靠无穷无尽的折腾手下员工缓解内心的恐慌，他们以为我们的建议书做得包罗万象，越漂亮越完美，被客户选中的可能性就越大，所以建议书永远那么厚，厚到根本没一个人会愿意去读它。事实上，建议书90%的内容永远不会被客户看见。”

    “如果运气好，偶然会有一个晚上午夜前可以把活干完，这时候，就可以下班了。”