第110章 新制度！ (第1/2页)

    说到这里，房晓晓突然话锋一转。

    “但是我现在仍然坚持认为福利制度这个概念必须要在员工层普及起来，至少要让每一个员工都知道咱们元气有这个福利待遇。

    我们要让他们明白，不管是经验老道的店长，还是一个刚入行的小服务员，都能够在我们元气获得他们所得到的劳动福利，这就是他们对于公司认同的一种奖励。”

    二嫂好奇地问道。

    “也就是他们说的画饼充饥是吧？”

    二哥想了想。

    “你的话倒是让我有了一些想法，当初我们在工厂里面干的时候，有时候来不及发一些福利，当时车间主任就跟我们说谁干得好，就让谁来当这个车间段长或者组长。

    老弟，如果咱们现在还没有这么多钱运作的话，可以先停下福利制度，搞一个奖惩制度，让那些干得好的人提前升级。”

    对于二哥的这个提前升级的概念，林浩有些不太明白什么叫做提前升级？

    二哥接着说道：“所以提前升级，其实在工厂里面非常的普遍，很多时候一个工人干到退休也只是个工人，可以说进入工厂之后，他们的未来就已经肉眼看得见了。

    而那个时候主任和厂长，他们为了提起大家的积极性就会将大家的工作职能进行提升，让他们来当段长甚至组长。你别看二哥我没什么见识，但我也是当过小组长的人。

    而所谓的小组长听上去虽然威风，但实际上仍然是打工的。

    只不过威望比大家高了一点，你们别小看这个威望带来的自尊心和虚荣心是很多人不能明白的，哪怕他们干的是跟普通工人一样的活儿。”

    听到了哥的话，林浩突然一拍桌子，把在场的三个人都吓了一大跳。

    “对呀，我怎么没有想到这个东西现在国家不是推行什么考证，评职称吗？我们也可以这么来公司里边设立初级服务员，中级服务员，高级服务员以及服务长之类的。

    而厨师这边也可以设立初级厨师，中级厨师和高级厨师，甚至还有特级厨师，各个等级的工作薪酬各不一样，奖金待遇也不一样。

    这套制度只盛行于我们公司内部，别的公司根本模仿不来。”

    林浩想到了自己所在的那个时代，就连建造师都分为一级建造师和二级建造师，那么自己搞个服务员分级又有什么错误呢？

    林浩突然发现自己的大脑豁然开朗，现在很多原来想不通的话题都可以想得出来了。

    除了职称之外，工资方面也可以改一改了，奖金方面也可以改一改了。

    ……

    元气公司成立了！

    这么一个消息很快就在三家门店以及三人行那里传开了。

    三人行倒是没有特别多的想法，反正只要是林浩肯继续投钱进来，他们就能一直做下去。

    而参加门店的想法稍微复杂一点，大多数人都觉得既然公司上了正轨，那么自己是不是可以签一个正规的合同？在这里长期地干下去。

    少部分人觉得自己就是一个服务员或者厨子。也算不上什么