第110章 新制度！ (第2/2页)

公司员工。签不签这个合同没有什么关系，只要之前大家好的工资跟奖金没有什么差别就好。

    直到林浩将公司新的规章制度打印出来，分发到各个门店之后，大家才明白，公司成立之后，和以前就大不一样了。

    市门店。

    “王哥，你快看咱们老板规定的这些乱七八糟的东西，我怎么一个都看不懂啊？”

    大厨老王刚刚给自己去了一杯茶，趁着现在下午不是饭点，稍微空闲一点时间就跟收银员小李聊了起来。

    “干什么呀？一惊一乍的，中午看来是不够忙啊，下回让你也来给我帮厨好了。”

    听到让老王给自己帮厨，小李急忙摆了摆手，帮厨这个活儿可不好干，又累又脏又苦，还不如在前台收银来的好。

    虽说工资低了点，但是胜在轻松，再加上自己也年轻，玩心比较大，现在还不太注重钱。

    这些新的告示被贴在了更衣室的门口，为的就是大家能方便看得见。

    小李：“没错，我刚刚问了我们的店长，他说是总部公司发过来的一些新的规定。

    让我们贴在这上面好好地看一下，免得以后再犯了错。”

    老王点了点头，然后就跟小李一块儿去看了公告。

    公告的前半部分倒是没什么，大致意思就是庆祝公司成立了，每个人都能得到相应的礼品之类的。

    中间那一段是勉励大家好好干，以后说不定还会有别的奖赏。

    关键就是后面这些设立的规定。

    以前店里的作风非常自由，哪怕就是员工迟到，只要不是迟到的太晚，不超过半个小时，基本上店里都可以当做是没看见该忙活啥就继续忙活啥。

    但是现在不一样了，哪怕十大超过了三分钟，都要扣除这个月的全勤奖金，而在全勤的奖金扣完之后，还会扣相应的一点工资。

    如果超时太久，而超时的次数又太多的，就直接给予辞退。

    之后就是全勤奖的问题了，每个月除了休息四天之外。其余的都算在请假的范围之内，哪怕是请了一个小时的假，也会被扣掉全勤奖。

    而全厅奖的工资奖励是50块钱。

    要知道这可是99年，50块钱差不多是一个小学生两个月的午饭钱了，因为那时候是一碗热干面，也只要5毛钱就可以吃一大碗。

    接下来的内容就换汤不换药，仍然是一些惩罚制度。

    而在惩罚制度的下面就是奖励和晋升制度，以及公司目前正在研究的福利制度。

    每一个人都有机会升职加薪，哪怕是最基础的服务员，也会根据其表现提升到初级服务员，中级服务员乃至高级服务员的位置，这三种服务员彼此之间的待遇并不一致。请下载小说app阅读最新内容

    如果服务员干得好的话，就提升服务长之类的，而服务长累积到一定时间就基本上会成为新店长。

    很多服务员都有些莫名其妙，什么时候服务员还分成初级，中级，高级，还来个什么服务长店长之类的？星星要不起的重回99，回到女儿被拐前一天